10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน

คำถามในการสัมภาษณ์งาน มักจะเชื่อมโยงกับการฝึกอบรมทัศนคติพฤติกรรมก่อนหน้าและข้อสงสัยเกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท หากคุณรู้ว่าสิ่งใดเป็นเรื่องธรรมดาและเป็นเรื่องธรรมดาคุณจะได้เปรียบกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ เพื่อรับงาน นอกจากนี้หากคุณให้คำตอบที่ดีกับสิ่งที่สำคัญที่สุดคุณจะมีปศุสัตว์มากมาย

เมื่อคุณกำลังมองหางานไม่ว่าจะเป็นเพราะคุณเพิ่งจบการฝึกอบรมหรือเพราะคุณกำลังมองหางานใหม่โอกาสที่วาระของคุณจะเริ่มจะเต็มไปด้วยการนัดหมายเพื่อเข้าร่วมการสัมภาษณ์งาน

อาจเกิดขึ้นได้โดยไม่สนใจงานใด ๆ บริษัท หรือผู้สรรหามีความสนใจในโปรไฟล์ของคุณและติดต่อคุณเพื่อขอสัมภาษณ์เพื่อประเมินความเพียงพอของตำแหน่งงาน ในกรณีใด ๆ คุณสามารถโจมตีข้อสงสัยและข้อกังวล:

คุณจะถามอะไรฉัน ฉันควรตอบอย่างไร ถ้าพวกเขาทำให้ฉันประหลาดใจกับคำถามที่ฉันไม่คาดคิดล่ะ

แม้ว่าแต่ละ บริษัท หรือผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมีกลยุทธ์การสัมภาษณ์ของตัวเองซึ่งแตกต่างกันไปตามแต่ละตำแหน่ง แต่ส่วนใหญ่มีโครงสร้างที่คล้ายกันและแบ่งปันปัญหาที่พบบ่อย ดังนั้นการรู้ขั้นตอนทั่วไปจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะหลีกเลี่ยงความประหลาดใจและถูกจับด้วยความประหลาดใจหรือไม่รู้ตัว

มีคำตอบที่ดีกว่าหรือแย่กว่าคนอื่นหรือไม่? ฉันสามารถฝึกก่อนการสัมภาษณ์ได้ไหม?

ปัญหาเหล่านี้ไม่ควรกังวลคุณเช่นกัน นอกจากคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งานแล้วจะมีการนำเสนอกลเม็ดและเคล็ดลับสำหรับแต่ละคำถามเพื่อที่จะเอาชนะพวกเขาให้ประสบความสำเร็จจึงแสดงให้เห็นถึงความสะดวกและปลอดภัยยิ่งขึ้นระหว่างการสนทนากับผู้สัมภาษณ์

10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน

คำถามเบื้องต้น / การฝึกอบรมหรือความรู้

1 คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท ที่เสนอตำแหน่งงาน

มันสำคัญมากที่คุณต้องบอกตัวเองเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณกำลังจะไป!

ในกรณีส่วนใหญ่การสัมภาษณ์เริ่มต้นด้วยคำถามที่คล้ายกับคำถามนี้ ง่ายต่อการค้นหาในเว็บไซต์ของ บริษัท ที่คุณนำเสนอประวัติค่านิยมเป้าหมายหรือวิธีการทำงานของคุณ

ด้วยวิธีนี้คุณจะตอกย้ำความสนใจของคุณในการร่วมมือกับ บริษัท และคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณได้ใช้เวลาในการเตรียมตัวและค้นคว้าก่อนที่จะไปสัมภาษณ์

2 ทำไมคุณถึงเลือกขบวนและไม่ใช่คนอื่น?

ผ่านคำถามที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของคุณไม่เพียง แต่จะได้รับการตรวจสอบสิ่งที่การศึกษาของคุณได้รับ แต่ยังรวมถึงอาชีพของคุณจะได้รับการประเมิน

ขอแนะนำให้คุณไตร่ตรองล่วงหน้าเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณตัดสินใจฝึกในสาขาหนึ่งและไม่ใช่ในสาขาอื่น เน้นประเด็นต่าง ๆ เช่นความสนใจของคุณก่อนที่จะเรียนในตำแหน่งดังกล่าวชื่นชมเพื่อนญาติหรือเพื่อนสนิทที่ทุ่มเทให้กับมันหรือประสบการณ์เริ่มต้นที่แสดงให้เห็นถึงคำแนะนำด้านอาชีพของคุณ

ในอีกทางหนึ่งให้หลีกเลี่ยงคำตอบที่ระบุว่าคุณเลือกการฝึกอบรมของคุณโดยการทิ้งหรือตำแหน่งที่คุณสนใจเพราะคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างทุกชนิด

3 คุณสามารถสนทนาได้ในภาษาใดภาษาหนึ่งที่คุณระบุในประวัติย่อของคุณหรือไม่

ก่อนที่จะส่งใบสมัครของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับภาษาที่ปรากฏในประวัติย่อของคุณเป็นไปตามทักษะปัจจุบันของคุณเพื่อรักษาการสนทนาที่ลื่นไหล เมื่อใดก็ได้ระหว่างการสนทนาผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามคุณในภาษาอื่นเพื่อตรวจสอบว่าระดับภาษาของคุณเหมาะสมหรือไม่

นอกจากนี้หากนี่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการพัฒนางานที่คุณสนใจคุณอาจต้องผ่านการทดสอบระดับข้อเขียนเพิ่มเติม

ไม่ว่าในกรณีใดนอกจากการระบุระดับที่แท้จริงของภาษาปัจจุบันในประวัติส่วนตัวของคุณคุณอาจแนะนำให้เลือกก่อนที่จะไปสัมภาษณ์คุณเสริมความสะดวกในการเขียนและการสนทนาในภาษาที่สามารถประเมินได้ ปลายนิ้วของคุณมีตัวเลือกมากมาย: ฝึกฝนกับเพื่อนหน้ากระจกอ่านหนังสือดูหนังในเวอร์ชั่นดั้งเดิม ...

คำถามเกี่ยวกับอาชีพการงานของคุณ

4 คุณสามารถอธิบายประสบการณ์การทำงานแต่ละงานของคุณได้ไหม

ในกรณีที่คุณมีประสบการณ์มาก่อนผู้สัมภาษณ์จะทำการวิเคราะห์อย่างละเอียดเกี่ยวกับเรื่องนี้ ขอแนะนำให้คุณระบุวันที่และฟังก์ชั่นหลักใน CV ของคุณมันสามารถช่วยคุณในฐานะสคริปต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีการหมุนเวียนมาก

ในแต่ละตำแหน่งที่คุณเคยครอบครองก่อนหน้านี้คุณต้องมีรายละเอียดที่ชัดเจน:

- เหตุผลในการเข้า: คุณสมัครรับข้อเสนอหรือไม่หรือค้นหาข้อเสนอในเชิงรุก? คุณอ้างถึง บริษัท อื่นที่รู้จักหรือ บริษัท ที่คุณเคยทำงานด้วยกัน ...

- คำอธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณทำงานร่วมกัน: คุณทำอะไร คุณใช้งานมานานเท่าไหร่แล้ว? คุณมีพนักงานจำนวนเท่าใดผลิตภัณฑ์ / บริการที่นำเสนอมีอะไรบ้าง ...

- พัฒนาฟังก์ชั่นหลัก: วันต่อวันของคุณทำงานอย่างไร? คุณมีปฏิสัมพันธ์กับมืออาชีพอะไร คุณมีหัวหน้าโดยตรงหรือไม่? คุณมีทีมที่รับผิดชอบไหม?

- ทักษะหรือความสามารถส่วนบุคคลที่คุณได้รับหรือนำไปปฏิบัติ: พวกเขา สามารถ ส่วนบุคคลหรือขั้นตอน ตัวอย่างเช่นการเจรจาต่อรองเทคนิคการขายทักษะการสื่อสารการจัดการเครื่องมือที่ต้องการการฝึกอบรม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งโปรแกรมการจัดการบางอย่างของ บริษัท ...

- เหตุผลในการออกเดินทาง อาจมีสาเหตุหลายประการ: การ ยกเลิกสัญญาของคุณซึ่งการทำงานร่วมกันของคุณนั้นเป็นไปได้เพียงเพื่อจบโครงการเฉพาะลดพนักงานของ บริษัท ...

5 คุณจะเน้นถึงประสบการณ์ใดเกี่ยวกับคนอื่นบ้าง

ในกรณีนี้สิ่งที่สำคัญที่สุดไม่ใช่คำตอบ แต่เป็นวิธีการที่คุณเลือก ผู้สัมภาษณ์จะพิจารณาถึงแรงจูงใจองค์ประกอบหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่แทรกแซงในงานคือสิ่งที่ทำให้ตัวแทนมากขึ้นสำหรับคุณและสิ่งที่คุณต้องการและโดดเด่นจากประสบการณ์อื่น ๆ

เป็นข้อมูลที่เกี่ยวข้องในการวิเคราะห์ว่าการปรับตำแหน่งบุคคลของคุณจะเป็นสิ่งที่ต้องการทั้งใน บริษัท ที่คุณเข้าร่วมและเพื่อความพึงพอใจส่วนตัวของคุณ ข้อเสนอแนะในกรณีนี้คือคุณมีความจริงใจผู้สัมภาษณ์จะประเมินการพัฒนาของตำแหน่งที่เป็นไปได้และจะทำการตัดสินใจที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความสัมพันธ์การจ้างงานในอนาคตของคุณ

คำถามเกี่ยวกับการประเมินความสามารถของคุณ

ช่วงนี้เป็นช่วงที่สำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์งาน จนถึงตอนนี้คำถามก่อนหน้านี้ได้อ้างถึงความรู้ใบรับรองหรือประสบการณ์ของคุณแล้ว จากนี้ไปคุณสามารถพิสูจน์คุณค่าส่วนบุคคลของคุณได้

การฝึกอบรมมีการพัฒนาประเภทของงานหรืออื่นหรือมีความร่วมมือกับ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงหรืออื่นเป็นสิ่งที่อาจพบได้บ่อยในผู้สมัครหลายคนสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งที่ว่างเดียวกัน

คำถามก่อนหน้านี้วัดข้อมูลที่มีวัตถุประสงค์มากขึ้น ในทางตรงกันข้ามสิ่งที่คุณจะพบด้านล่างพูดเกี่ยวกับคุณและความสามารถส่วนบุคคลของคุณและคุณเป็นคนที่ไม่ซ้ำกัน

6 คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร

คุณสามารถเตรียมคำอธิบายส่วนตัวเล็ก ๆ ของตัวเองก่อนที่จะสัมภาษณ์เพราะบางครั้งคุณอาจต้องแสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าคุณคิดอย่างไร

คำแนะนำหลายประการ:

- การนำเสนอสั้น ๆ : ในคำถามต่อมาผู้สัมภาษณ์จะยืนยันในเรื่องส่วนตัวที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งมากที่สุด

- ค้นหาความสมดุลระหว่างลักษณะเชิงบวกและเชิงลบของคุณ : ทุกคนมีคุณสมบัติที่หลากหลาย ในคำอธิบายทั่วไปมันจะแสดงสรุปของตัวแทนมากที่สุดในคนของคุณ หากคุณมุ่งเน้นไปที่สุดขั้วเดียวคุณสามารถให้ภาพโพลาไรซ์มากเกินไป

7 อะไรคือจุดแข็งและจุดปรับปรุงของคุณ

นี่คือเวลาที่จะแสดงให้เห็นถึงทักษะส่วนบุคคลที่ดีที่สุดและดีที่สุดของคุณเท่านั้นที่เป็นบวกมากที่สุด

นอกเหนือจากผู้ที่มีค่าของตัวเองมากขึ้นอย่าลืมที่จะเน้นถึงทักษะเชิงบวกที่มีคุณค่าสำหรับตำแหน่งหรือ บริษัท ที่คุณกำลังนำเสนอในฐานะผู้สมัคร

ในอีกด้านหนึ่งของการพัฒนาของคุณคือความสามารถส่วนบุคคลที่คุณจะได้รับคะแนนต่ำกว่าหรือที่คุณสามารถทำงานเพื่อการปรับปรุง

พื้นที่ของการปรับปรุงไม่จำเป็นต้องถือว่าองค์ประกอบด้านลบของคนของคุณ ในความเป็นจริงขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณเลือกมันจะแนะนำให้คุณทราบว่าจุดแข็งของคุณคือบางส่วนและพื้นที่ของคุณในการปรับปรุงผู้อื่น

8 ถ้าฉันถามเจ้านายของคุณเพื่อนร่วมงานหรือหนึ่งในลูกค้าของคุณว่าพวกเขาคิดอย่างไรกับคุณคุณจะพูดอย่างไร

อยากรู้ว่าบางครั้งคำตอบของคำถามนี้จะแตกต่างจากที่เกิดขึ้นเมื่อมีคนถามเกี่ยวกับตัวเอง เป็นเรื่องปกติที่ภาพหนึ่งมีภาพเกี่ยวกับบุคคลของตนตามประสบการณ์ของตนเอง แต่อาจแตกต่างจากภาพที่ฉายรอบตัว

แน่นอนว่าเราต้องมั่นใจว่าความคิดเห็นของผู้อื่นที่เราอ้างถึงบุคคลของเราอาจได้รับการยืนยันหรือเปรียบเทียบในกรณีที่ บริษัท คัดเลือกหรือผู้สัมภาษณ์ร้องขอการอ้างอิง

ผู้สัมภาษณ์จะคำนึงถึงทั้งมุมมองและความเชื่อมโยงระหว่างกัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องใส่ใจกับสิ่งบ่งชี้ของคนรอบตัวคุณให้รู้จักตัวเองดีขึ้น ความสามารถที่เราคิดว่าตัวเองมีนั้นสำคัญพอ ๆ กับความสามารถที่ถูกตรวจพบจากภายนอก

คำถามเกี่ยวกับความคาดหวังในอนาคตของคุณหรือเกี่ยวกับตำแหน่งที่เสนอ

9 คุณต้องการรับเงินเดือนขั้นต่ำกลุ่มใด

มันอาจดูเหมือนคำถามที่มุ่งมั่น แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณตอบด้วยความจริงใจ มันมักจะเป็นข้อมูลที่บ่งบอกถึง มันไม่ได้เป็นโอกาสที่ดีสำหรับความต่อเนื่องของคุณในกระบวนการคัดเลือกเนื่องจากในบางกรณีเงินเดือนขั้นสุดท้ายจะเป็นไปตามค่าของคุณในฐานะผู้สมัคร

ในโอกาสอื่น ๆ ข้อมูลนี้ทำหน้าที่ในการถ่ายโอนข้อเสนอและเสนอให้เข้าร่วมในโครงการที่เหมาะสมกับความคาดหวังของคุณอย่างแท้จริง

ในทางกลับกันก็ไม่เห็นว่าผู้สมัครถามว่าเงินเดือนในการสัมภาษณ์ครั้งแรกคืออะไร ในขั้นตอนขั้นสูงของกระบวนการคัดเลือก บริษัท จะเป็นผู้รับผิดชอบในการแจ้งให้คุณทราบในเวลาที่เหมาะสมที่สุด

10 คุณมีคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งหรือ บริษัท หรือไม่?

ถามคำถามทั้งหมดที่อาจเกิดขึ้นนี่เป็นเวลาก่อนการสัมภาษณ์หรือในวันต่อมา ให้คำปรึกษาด้านที่คุณสนใจเกี่ยวกับโครงการใหม่ที่เป็นไปได้แสดงถึงความกังวลและความหวังของเขา

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อสงสัยหลังจากการสัมภาษณ์ให้เลื่อนการปรึกษาในเวลาที่เหมาะสมและแสดงความสนใจในตำแหน่งคุณสามารถเตรียมคำถามสองสามข้อ (2 หรือ 3) ที่สามารถแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์ได้ในเวลานั้น

คำแนะนำทั่วไป

โดยสรุปตลอดการสัมภาษณ์งานเขาให้ความสนใจกับคำถามและคำตอบของผู้สัมภาษณ์อย่างตรงไปตรงมา ไม่มีคำตอบที่ดีหรือไม่ดีพวกเขาจะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่พวกเขาได้รับการแก้ไขและวิธีที่คุณให้เหตุผล

A. อย่าลืมเตรียมตัวสัมภาษณ์ก่อน ตรวจสอบภาษาและข้อมูลวัตถุประสงค์ของประวัติย่อของคุณ (วันที่, ลำดับประสบการณ์ ... )

B. การประเมินความสามารถเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดของการสัมภาษณ์ ในขั้นตอนนี้คำตอบสำหรับคำถามแต่ละข้อมีความเป็นส่วนตัวที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ สิ่งสำคัญคือมันเป็นของคุณและทำให้คุณแตกต่างในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพ

C. เมื่อปกป้องผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณกับผู้สมัครคนอื่น ๆ หลีกเลี่ยงคำตอบที่คุณสามารถแบ่งปันกับผู้อื่นเช่นการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ ค้นหาคำตอบที่อ้างอิงถึงทักษะความเป็นมืออาชีพของคุณซึ่งสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงเพื่อให้เป็นส่วนตัวที่ผู้สมัครเพียงไม่กี่คนหรือคุณเท่านั้นที่สามารถเสนอได้

D. สุดท้ายเรียนรู้จากการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง หลังจากนั้นให้ใช้เวลาสักครู่ไตร่ตรองและประเมินคำตอบของคุณ บันทึกคำถามเหล่านั้นหรือคำถามอื่นที่ซับซ้อนกว่าเพื่อตอบหรือเปิดเผยผู้สัมภาษณ์และเสริมกำลังโดยฝึกอบรมในการปฏิบัติ คุณจะพัฒนาอย่างก้าวหน้าในการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง!

คำถามที่พบบ่อยอื่น ๆ ที่คุณพบในการสัมภาษณ์งานคืออะไร?